10-panelet drogtest skärmar för de fem av de oftast missbrukade receptbelagda läkemedel i USA.
Det testar också för fem olagliga droger. Olagliga droger, även kända som olagliga eller street drugs, brukar inte ordineras av en läkare.
10-panelet drogtest är mindre vanligt än 5-panel drogtestet. Doktestestning på arbetsplatsen kontrollerar vanligtvis för fem olagliga droger och ibland alkohol.
Även om det är möjligt att använda blod eller andra kroppsvätskor för att utföra ett 10-panel drogtest, är urintester de vanligaste.
Fortsätt läsa för att lära dig mer om vad testskärmarna, detektionsfönstret för skärmade ämnen och mer.
10-panelers läkemedelsprovskärmar för följande kontrollerade ämnen:
amfetamin:
Cannabis:
Kokain:
opioider:
barbiturater:
bensodiazepiner är också kända som bensos, normals, tranks, sleepers eller downers. De inkluderar:
Andra screenade ämnen inkludera:
10-panelet drogtest skärmar för dessa ämnen eftersom de är bland de vanligast missbrukade drogerna i USA. 10-panelet drogtest skärmar inte på alkohol.
Arbetsgivare kan testa för något lagligt eller olagligt ämne, inklusive medicinering med ett legitimt recept.
När en gång intas, fortsätter droger i kroppen under en begränsad tid. Drogdetekteringstider varierar beroende på:
Några ungefärliga detektionstider för läkemedel som screenas i 10-panelet drogtest inkluderar:
Ämne | Detection fönster |
amfetamin | 2 dagar |
barbiturater | 2 till 15 dagar |
bensodiazepiner | 2 till 10 dagar |
cannabis | 3 till 30 dagar, beroende på användningsfrekvens |
kokain | 2 till 10 dagar |
metadon | 2 till 7 dagar |
metakvalon | 10 till 15 dagar |
opioider | 1 till 3 dagar |
fencyklidin | 8 dagar |
propoxifen | 2 dagar |
Drogtest har begränsningar. Det kan till exempel inte utvärdera ett aktuellt nedskrivningsvärde. I stället testar den för läkemedlet eller andra föreningar som skapas under läkemedelsmetabolism. Dessa föreningar måste vara närvarande vid en viss koncentration för att detekteras.
10-panelet drogtestet är inte ett vanligt drogtest. De flesta arbetsgivare använder ett 5-panel drogtest för att screena sökande och nuvarande anställda.
Professionella som ansvarar för andras säkerhet kan krävas för att ta detta drogtest. Detta kan innefatta:
Om din nuvarande eller potentiella arbetsgivare ber dig att ta ett drogtest kan du vara skyldig enligt lag att ta det. Din anställning eller fortsatt anställning kan vara beroende av ett pass. Det beror emellertid på lagarna i ditt tillstånd.
Vissa stater förbjuder arbetsgivare att genomföra drogtestning på anställda som inte är i säkerhetsberoende positioner. Andra läkemedelsförsök begränsningar gäller för anställda som har en historia av alkohol eller substansanvändning.
Undvik att dricka stora mängder vätskor före urinprovet. Din sista badrumsavbrott ska vara två till tre timmar före provet. Du måste också ta ett officiellt ID till testet.
Din arbetsgivare ger dig ytterligare instruktioner om hur, när och var du ska ta provet.
Ditt drogtest kan äga rum på din arbetsplats, en medicinsk klinik eller någon annanstans. Teknikern som utför testet kommer att ge instruktioner under hela processen.
Den föredragna platsen för ett urintest är ett stallbad med en dörr som sträcker sig till golvet. Du får en kopp att urinera i. I sällsynta fall kan någon av samma kön övervaka dig medan du ger provet.
Teknikern kan vidta ytterligare försiktighetsåtgärder för att se till att urinprovet inte manipuleras med. Dessa kan innehålla:
När du har slutat urinera, sätt locket på behållaren och ge provet till tekniker.
Vissa urinprovningsplatser erbjuder omedelbara resultat. I andra fall skickas urinprovet bort för analys. Resultaten ska vara tillgängliga inom några arbetsdagar.
Resultaten av drogtest kan vara positiva, negativa eller otillräckliga:
Positiva drogtestresultat skickas vanligtvis inte till din arbetsgivare direkt. Provet kommer sannolikt att testas med hjälp av gaskromatografi-masspektrometri (GC / MS) för att bekräfta närvaron av ämnet i fråga.
Om den andra screeningen är positiv kan en medicinsk granskare tala med dig för att ta reda på om du har en godtagbar medicinsk orsak till resultatet. Vid denna tidpunkt kan resultaten delas med din arbetsgivare.
Negativa drogtestresultat kommer att skickas till din nuvarande eller potentiella arbetsgivare. Ytterligare testning är vanligtvis inte nödvändigt.