Kan jag begära ett rimligt boende för astma?

Sam * har bott med astma större delen av sitt liv. Hennes astma var välkontrollerad, men hon lärde sig att starka rengöringsmedel som används i hennes gamla kontor skulle kunna utlösa intensiva astmasymptom.

? Det har varit ett par tillfällen där mattorna i byggnaden jag var belägna i var shampooed. Vi fick inte meddelas, så när jag kom till jobbet skulle jag gå in i ett moln av kemisk lukt som ofta skulle bestå i flera dagar.?

Sams historia är inte helt unik. Enligt den amerikanska lungföreningen lever 1 av 12 vuxna med astma och nästan 22 procent av de vuxna säger att deras symtom förvärras från exponering för utlösare på jobbet.

Om du är en del av den 22 procenten - eller du vill eventuellt undvika att gå med i sina led - kanske du vill prata med din arbetsgivare om rimligt boende för astma enligt amerikanerna med funktionshinder Act (ADA).

ADA är en federal lag som antogs av kongressen 1990 och är utformad för att skydda mot diskriminering på grund av funktionshinder på de flesta områden av det offentliga livet, inklusive arbetsplatser, skolor och offentliga och privata platser som är öppna för allmänheten. Många stater och städer har också antagit lagar som syftar till att skydda personer med funktionshinder från diskriminering.

År 2009 trädde ADA-ändringslagen (ADAAA) i kraft, vilket gav mer vägledning om funktionshinder under ADA. ADAAA säger att definitionen av funktionshinder ska tolkas till förmån för en bred täckning av individer.

Är astma en funktionshinder?

Svaret beror vanligtvis på svårigheten av din astma och hur mycket det påverkar ditt liv. ADA erkänner att en fysisk nedsättning som väsentligen begränsar en persons andningsfunktion kan kvalificera är en funktionshinder. Du måste arbeta med din vårdgivare och din arbetsgivare för att avgöra om din astma kvalificerar som ett funktionshinder enligt federal eller statlig lag.

För personer som Sam kan astma endast vara en funktionshinder under vissa omständigheter.

Vad betyder "rimligt boende"?

Rimligt boende är anpassningar eller modifieringar som tillhandahålls av en arbetsgivare som gör det möjligt för funktionshindrade att ha lika möjligheter till anställning. Boenden varierar beroende på den enskilda sökandens eller anställdas behov. Inte alla personer med funktionshinder, eller ens alla personer med samma funktionshinder, kommer att behöva samma boende.

Måste jag avslöja min astma på jobbet?

För att få boende måste du låta din HR-avdelning veta om ditt tillstånd.

Eftersom hennes astma mestadels var under kontroll, valde Sam ursprungligen inte att avslöja hennes skick till hennes chef. När rengöringsmedel började få hennes symtom att lysa, förklarade hon situationen för sin handledare och vidarebefordrade dokumentation från sin vårdgivare.

Din vårdgivare kan hjälpa dig att räkna ut vilken information du behöver dela i samband med din begäran om boende.

Upplysningar kan vara tuffa för personer med kroniska tillstånd och funktionshinder som fruktar diskriminering på arbetsplatsen. Trots att Sam hade medicinsk dokumentation, trodde hennes arbetsgivare då inte att hennes tillstånd motiverade ett speciellt boende. Av säkerhetsskäl började Sam använda sin sjukskrivning när hennes symtom flög ut, vilket ledde till mer spänning med sin chef.

Ingen bör utsättas för olaglig diskriminering på arbetsplatsen (eller någon annanstans, för den delen). Om du är oroad över potentiell diskriminering på grundval av ditt tillstånd, kanske du vill prata med din HR-representant eller annan högt ställd chef för att diskutera problemet. Om du tror att problemet inte var löst och du utsattes för olaglig diskriminering av funktionshinder, kan du också överväga att kontakta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), den federala myndighet som verkställer ADA (eller ett motsvarande statligt eller lokalt organ) ett formellt klagomål.

Vilka boende är "rimliga"?

Dina behov varierar beroende på hur stor din astma är. Vad anses vara rimligt? kan bero på många faktorer, inklusive yrke, arbetsplats och miljö.

? Lagen säger att vi måste titta på fakta och omständigheter för varje förfrågan för att se om det skulle vara ett otillbörligt ont på arbetsgivaren ,? säger advokat för funktionshinder Matthew Cortland. Han tillade att en otillbörlig svårighet anses vara en åtgärd som kräver betydande svårigheter eller utgifter.

Vad betyder det här?

? Dyrare eller svåra bostäder är mer benägna att anses vara rimliga om arbetsgivaren är stor och har betydande ekonomiska resurser? Cortland förklarade. ? Mindre, mindre rika arbetsgivare är mindre benägna att behöva göra dyrare eller svårare boende.?

Kort sagt, vad du kanske frågar om ett multimillion-dollar teknikföretag kanske inte är vad ett lokalt företag skulle kunna erbjuda.

Potentiellt rimligt boende för astma

Job Accommodation Network (JAN) erbjuder ett antal potentiella boende för att hjälpa till med trötthet, miljöutlösare, luftkvalitet och mer.

Dessa förslag inkluderar:

täta vilopauser
luftrening
skapa en rök- och doftfri arbetsmiljö
så att arbetstagaren kan arbeta hemifrån
justering av lufttemperatur och fuktighet
ändra arbetsplats eller utrustning
använder icke-toxiska rengöringsmedel

Du kan göra en förfrågan under ansökan, när du får ett erbjudande, eller när som helst under din anställning.

Medan US Department of Labor Office of Disability Employment Policy noterar att dessa förfrågningar kan göras muntligt är det en bra idé att göra det skriftligt så att det finns dokumentation.

Efter att ha bytt jobb, sa Sam att hon valde att avslöja sin astma direkt till sin nya arbetsgivare. Hennes nuvarande arbetsgivare tillåter henne att arbeta från en annan del av byggnaden när tunga städare används, och till och med justera platsen för möten hon är inblandad i för att begränsa exponeringen.

Sam bestämde sig också för att dela information om sitt tillstånd med medarbetare utanför HR, och säger att det har varit till nytta för sin nya miljö.

? Överintendenten såg mig vid mitt skrivbord under en av dagarna [efter en djup rengöring] samla dokument för att ta mig till min tillfälliga arbetsstation, och hon insisterade på att jag lämnade området omedelbart? Hon sa. ? [Hon] bad mig att kontakta sin administrativa assistent för att få mig allt jag behövde från mitt skrivbord för att säkerställa att jag inte utsattes för mer än vad som behövdes.?

Hur man begär ett rimligt boende

Det finns ingen standard boende för en person med astma. Dina behov kommer att variera beroende på hur stor astma är och hur ofta din astma är och vilka miljöfaktorer som kan utlösa det, och de typer av boende som du kan vara berättigade till beror på vad som anses rimligt för din arbetsplats, arbetsfunktion och arbetsgivare.

Följande är föreslagna steg om du funderar på att begära ett boende för astmasymptom.

Kolla med din HR-avdelning för att se om din arbetsgivare är en täckt enhet som måste följa ADA. Omfattade enheter omfattar statliga och lokala myndigheter, arbetsorganisationer, arbetsförmedlingar och företag med mer än 15 anställda. Det är möjligt att du kommer att skyddas enligt statligt eller lokalt handikappdiskrimineringslag, även om ADA inte gäller din arbetsgivare.
Undersök ADA och prata med din vårdgivare för att se om dina astmasymtom uppfyller behörighetskraven för funktionshinder och om de stör de viktigaste funktionerna i ditt jobb.
Läs mer om vad som kvalificerar som ett rimligt boende, och vad som inte, enligt ADA.
Prata med din arbetsgivare eller HR-representant för att lära dig om din arbetsgivares policy eller rutiner för att begära rimligt boende. Du kommer att behöva avslöja din funktionshinder status för att vara berättigad till arbetsplats boende under ADA.
Skapa en lista med rimliga boende som du vill begära.
Skicka din förfrågan till din arbetsgivare.

Vad händer om min begäran nekas?

? Vanligtvis är det första steget för arbetstagaren att fråga varför deras begäran avslogs? Cortland sa.

? Den rimliga logikförfrågningsprocessen ska diskuteras, och det är i arbetsgivarens bästa intresse att engagera sig i en meningsfull dialog med medarbetarna. Om förfrågan nekades eftersom arbetsgivaren inte anser att arbetstagaren tillhandahåller tillräcklig medicinsk dokumentation kan arbetstagaren be deras vårdgivare att erbjuda ytterligare pappersarbete.?

Om du tror att din begäran nekades på grund av diskriminering, föreslår Cortland att eskalera dina problem med någon annan inom ditt företag.

? Du kan försöka gå till högre uppställningar inom ditt org-diagram, om du tillhör en fackförbund kan du lämna ett klagomål eller du kan lämna ett klagomål till EEOC eller det organ i ditt tillstånd som verkställer funktionshinder på arbetsplatsen. ?

* Namn har ändrats för att skydda anonymitet.

Kirsten Schultz är en författare från Wisconsin som utmanar sexuella och könsnormer. Genom sitt arbete som en kronisk sjukdom och handikappaktivist har hon rykte för att riva ner barriärer och medvetet orsakar konstruktiva problem. Hon grundade nyligen Chronic Sex, som öppet diskuterar hur sjukdom och funktionshinder påverkar våra relationer med oss själva och andra, inklusive - du gissade det - kön! Du kan lära dig mer om Kirsten och Kronisk Sex på chronicsex.org och följ henne på Twitter.

Detta innehåll representerar författarens åsikter och speglar inte nödvändigtvis de som finns hos Teva Pharmaceuticals eller någon enskild advokat. På samma sätt påverkar eller godkänner Teva Pharmaceuticals inte några produkter eller innehåll som är relaterade till författarens personliga hemsida eller sociala medier eller Healthline Media. De personer som har skrivit innehållet har betalats av Healthline, på Tevas vägnar, för deras bidrag. Allt innehåll är endast avsett för informationsändamål och bör inte anses vara medicinsk eller juridisk rådgivning. Du bör kontakta en advokat som är licensierad eller auktoriserad att träna i ditt land för att få råd med avseende på särskild diskriminering mot funktionshinder eller annan juridisk fråga. Användning av och tillgång till detta innehåll skapar inte ett advokat-klient förhållande mellan någon advokat och användaren.

tillstånd specifika kliniska